Работа в выходной день
Право на отдых гарантировано Конституцией и прописано в ТК РФ. Отдых за отработанную неделю должен составлять непрерывных 42 часа. Привлекать работников в выходные и праздничные дни можно исключительно на основании письменного приказа работодателя по ст. 113 ТК РФ с письменного согласия работника.
Письменное согласие работника не требуется, если работа связана с предотвращением катастроф, несчастных случаев и иных чрезвычайных ситуаций, угрожающих населению или имуществу работодателя.
В выходные и праздничные дни нельзя привлекать к работе беременных женщин, лиц до 18 лет, инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а так же одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей в возрасте до 5 лет, работникам с детьми-инвалидами, а также лицам, осуществляющим уход за больными членами семей.
В случае, когда таким работникам все же предлагается выйти на работу, они должны быть уведомлены под роспись о своем праве отказаться.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Вместо оплаты в двойном размере можно предоставить выходной день (отгул). В случаях, когда порядок выхода на работу в выходные и праздничные дни предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором, оплата производится в соответствии с положениями такого документа.
За нарушение порядка оформления выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст.5.27 КоАП РФ на сумму до 500000 рублей.